استخدام بدون رزومه ، نام تجاری کارفرما، برنامه های سفیر، بازاریابی منابع انسانی… به عنوان یک متخصص منابع انسانی، مدتی است که در مورد این مفاهیم که سرعت جذب نیرو را افزایش می دهند، شنیده اید. یک خبر خوب و کم هیجان برات دارم. خبر خوب این است که این تکنیک ها کار می کنند. چالش این است که بسیاری از شرکت ها در حال حاضر از آنها استفاده می کنند. چگونه چیزها را متفاوت می کنید تا برجسته شوید؟ نوآوری کنید تا از منحنی جلوتر بمانید! وقتی روندهای نامزدهای مورد نظر خود را دنبال می کنید، نوآوری در استخدام چندان پیچیده نیست. بهترین کار این است که کدهای ارتباطی آنها را تطبیق دهید و آنها را در فرآیند استخدام خود اعمال کنید. صحبت کردن به یک زبان ارتباط و تعامل را آسان تر می کند. استخدام در سال 2022 بیش از هر زمان دیگری در مورد اغواگری است و شرکت های آینده نگر امروزی این موضوع را مدت هاست می دانند.
گنج یابی در بانکداری
در یک گنج یابی متشکل از مینی بازی های موضوعی شرکت کنید تا کسب و کار شرکت را کشف کنید و جوایز را به دست آورید: این اصل “آشکار کردن ممکن” است، بازی مسابقه Groupe BPCE. به مدت سه هفته، نامزدها می‌توانستند در آزمون‌های مربوط به جهان گروه، یک بازی Pac-Man، “راهزن یک‌دستی” یا Connect 4 شرکت کنند… به طور خلاصه، سرگرمی زیادی داشتند و کوپن‌های هدیه گرفتند. ما خوشمون میاد!
داستان های استخدام مک دونالد استرالیا در اسنپ چت
مک دونالد برای اولین بار در 22 آگوست 1967 اولین بیگ مک را ارائه کرد. چه حکایت تاریخی. خوشبختانه مک‌دونالد در بیش از نیم قرن نوآوری کرده است و استخدام نیز پشت سر گذاشته نشده است. زیرمجموعه استرالیایی آن چند سال پیش فیلتر اسنپ‌چت «کلاه و نشان عضو تیم مک‌دو» را راه‌اندازی کرد که از طریق آن نامزدها می‌توانستند خود را در 10 ثانیه معرفی کنند و انگیزه‌های خود را برای کار در مک‌دونالد مشخص کنند. هنگامی که استخدام کنندگان برند ویدیوها را دریافت کردند، می توانند فرآیند استخدام را آغاز کنند. مبتکرانه نیست؟
استخدام ناقص (کامل) در مشاوره کسب و کار
چه کسی گفته است که سریال های وب “اسپویل” بالقوه هستند؟ تیم برندسازی کارفرمای Mazars نه قسمت را ایجاد کرد که شامل نامزدهایی می‌شود که به نظر می‌رسد در طول مصاحبه شغلی اشتباه کرده‌اند . با این حال، شرکت همچنان آنها را استخدام کرد! از این رو نام این مجموعه وب، “هیچ کس کامل نیست.” استراتژی استخدام نوآورانه مزار مثالی است که اشتباهات جزئی مانع از مشاغل عالی نمی شود. یک ابتکار اصلی برند کارفرما برای کشف درست در اینجا :
کمپین اصلی و جسورانه استخدام در صنعت ورزش
برای من غیرممکن است که در مورد نوآوری در استخدام صحبت کنم بدون اشاره به کمپین جسورانه و اصلی خرده فروش ورزشی Decathlon که باعث صحبت های زیادی شده است. طرح استخدامی Decathlon “با شورت برای کار بیا” یک فعالیت نیم روزه یا یک روزه است که از کارگاه های جمعی و مصاحبه های فردی تشکیل شده است. هدف شناسایی مهارت های داوطلبان است. یک رویداد ورزشی نیز در برنامه است، نه برای شکست دادن کرونوی یوسین بولت (البته)، بلکه برای تجزیه و تحلیل توانایی های رهبری نامزد از طریق منشور شش مهارت دهکده:
- ورزشی
- مفید است
- دقیق
- حیاتی
- مسئول / متعهد
- مبتنی بر همکاری
«برای کار با شلوارک بیایید، و ما از آن استقبال می کنیم. به جز زمستان که سرد است!
استخدام سریع در بزرگترین گروه های اجاره تجهیزات
گروه اجاره سخت افزار ساخت و ساز Kiloutou به تازگی 1000 استخدام جدید را برای حمایت از توسعه خود اعلام کرده است. رویکرد نوآورانه شرکت در استخدام به آنها کمک کرد تا استعدادهای جدید را سریع استخدام کنند و آنها را در تحول کیلوتو مشارکت دهند و به سرعت رشد سریع کمک کند. وب‌سایت‌های شغلی و سایر تابلوهای شغلی اغلب به تلاش زیادی نیاز دارند: فرم‌های بی‌پایان، رزومه‌هایی که باید از قالب خاصی پیروی کنند، نامه‌های پوششی که لزوما خوانده نمی‌شوند. و در 64 درصد موارد این درخواست ها بی پاسخ مانده است. بسیاری از نامزدها این را می دانند زیرا هر روز آن را تجربه می کنند. کیلوتو چیز متفاوتی را ارائه می دهد، نه به ذکر است که به ویژه نوآورانه و اصلی است. مفهوم Kiloutou از “سرعت استخدام” به عنوان رزرو یک بحث از طریق میز ناهار در سایت کار خود ارائه شد.. کاندیداها می توانند با توجه به در دسترس بودن خود و استخدام کننده، یک جایگاه را برای ملاقات برای مصاحبه و در نهایت شبکه انتخاب کنند. به همین سادگی. ما خوشمون میاد!
به طور خلاصه
نامزدها دیگر خواهان استخدام «قدیمی» نیستند. بسیاری از استخدام کنندگان نیز از آن خسته شده اند. اگر زمان تطبیق عرضه و تقاضا با نوآوری فرا رسیده بود چه می شد؟ همانطور که در این چند ابتکار مشاهده کردیم، چند ایده برای ایجاد تفاوت کافی است. شرط می‌بندیم که شما نیز ایده‌های خوب زیادی در ذهن دارید! آیا جرات دارید متفاوت استخدام کنید؟
بدون نظر